其他行政行为 （2021）粤08行终49号

本案属于工伤保险资格认定纠纷。本案二审各方的争议焦点是：1、被上诉人吴川市人力资源和社会保障局认定谭碧莲是上诉人的员工的依据是否充分？2、谭碧莲当天是否属于下班途中发生的交通事故？关于被上诉人认定谭碧莲是上诉人的员工的依据是否充分的问题。经查，在被上诉人办理谭碧莲工伤认定行政案件过程中，上诉人曾出具《工作证明》，证明谭碧莲系其公司员工；另外，各方提交的谭碧莲的工资收入银行流水、上诉人的排房表以及证人证言等，均可以证实谭碧莲系上诉人的员工。被上诉人认定上诉人谭碧莲是上诉人的员工证据充分，亦符合《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）关于：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”的规定，应予支持。上诉认为其与谭碧莲之间不存在劳动关系的意见理据不足，本院不予采纳。关于谭碧莲当天是否属于下班途中发生的交通事故的问题。据现有证据显示，谭碧莲当天在上诉人处上夜班，并无请假，且发生交通事故时身穿当班的公司制服，被

本案属于工伤保险资格认定纠纷。本案二审各方的争议焦点是：1、被上诉人吴川市人力资源和社会保障局认定谭碧莲是上诉人的员工的依据是否充分？2、谭碧莲当天是否属于下班途中发生的交通事故？关于被上诉人认定谭碧莲是上诉人的员工的依据是否充分的问题。经查，在被上诉人办理谭碧莲工伤认定行政案件过程中，上诉人曾出具《工作证明》，证明谭碧莲系其公司员工；另外，各方提交的谭碧莲的工资收入银行流水、上诉人的排房表以及证人证言等，均可以证实谭碧莲系上诉人的员工。被上诉人认定上诉人谭碧莲是上诉人的员工证据充分，亦符合《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]

广东省湛江市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）粤08行终49号上诉人（原审原告）吴川市新明珠娱乐城，地址：吴川市××××××××建安大厦。法定代表人黄天海，总经理。委托代理人陈涛，广东梅江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴川市人力资源局和社会保障局，地址：吴川市××××××××。法定代表人陈伟雄，局长。委托代理人林宇鸿，该局工作人员。委托代理人丁晓明，该局工作人员。原审第三人蔡秋林，男……