劳动合同纠纷 （2019）鄂08民终1276号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。首先，本案中，宋家松以因患重病无法从事正常工作为由向金龙泉公司提出解除劳动合同，并与金龙泉公司就解除劳动关系签订了《协议书》，约定了金龙泉公司一次性支付宋家松各项费用共计30828元，前述费用包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金、劳动关系存续期间的相关福利、待遇、社保费用等，双方再无劳动关系的争议，宋家松不得再以任何理由和形式向金龙泉公司主张权利。该协议内容不违反法律、法规的强制性规定。其次，钟守芳认为协议无效或者撤销的理由是金龙泉公司存在胁迫宋家松签订协议及显示公平的情形。因此，本案关键是审查是否存在胁迫或显示公平的情形。钟守芳主张，宋家松于2018年6月患病之后公司有7个月没有发工资，年终奖亦被扣发，宋家松于2018年12月6日提出解除劳动关系，

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。首先，本案中，宋家松以因患重病无法从事正常工作为由向金龙泉公司提出解除劳动合同，并与金龙泉公司就解除劳动关系签订了《协议书》，约定了金龙泉公司一次性支付宋家松各项费用共计30828元，前述费用包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金、劳动关系存续期间的相关福利、

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂08民终1276号上诉人（原审原告）：钟守芳（系宋家松之妻），女，1962年8月8日出生，汉族，湖北省荆门市人，住湖北省荆门市东宝区，上诉人（原审原告）：宋小凡（系宋家松之子），男，1985年1月8日出生，汉族，湖北省荆门市人，住湖北省荆门市东宝区，上诉人（原审原告）：宋露露（系宋家松之女），女，1989年12月20日出生，汉族，湖北省荆门市……