工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第03629号

用人单位使用童工造成童工伤残的，由该单位向童工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。本案中，许某系岳王三盛加工厂非法招用的童工，许某在岳王三盛加工厂工作期间，身体受到伤害（事发时未满16周岁）。许某的伤害已由劳动行政部门判定为工伤，并被鉴定为四级伤残，其有权依法享受相应的待遇。虽然岳王三盛加工厂与许某父亲在许某受伤后达成协议，且岳王三盛加工厂也按约履行了付款义务，但该协议是在未经劳动行政部门判定工伤和评定伤残等级的情形下达成的，现许某又提请仲裁，岳王三盛加工厂应按照许某应得的法定待遇，补足原先双方协议低于许某应享受法定待遇的差额部分。原审法院对许某的请求事项，分析如下：1、医疗费、住院伙食补助费。许某在仲裁时主张医疗费10250.50元、住院期间伙食补助费820元。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定，童工受到事故伤害的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，全部由童工所在单位支付。本案中，关于许某主张的医疗费，许某在仲裁时陈述第一次的住院费用岳王三盛

用人单位使用童工造成童工伤残的，由该单位向童工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。本案中，许某系岳王三盛加工厂非法招用的童工，许某在岳王三盛加工厂工作期间，身体受到伤害（事发时未满16周岁）。许某的伤害已由劳动行政部门判定为工伤，并被鉴定为四级伤残，其有权依法享受相应的待遇。虽然岳王三盛加工厂与许某父亲在许某受伤后达成协议，且岳王三盛加工厂也按约履行了付款义务，但该协议是在未经劳动行政部门判定工伤和评定伤残等级的情形下达成的，现许某又提请仲裁，岳王三盛加工厂应按照许某应得的法定待遇，补足原先双方协议低于许某应享受法定待遇的差额部分。原审法院对许某的请求事项，分析如下

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03629号上诉人（原审原告）太仓市沙溪镇岳王三盛针纺织品加工厂，住所地江苏省太仓市沙溪镇岳王塘桥村。经营者潘王龙。委托代理人高惠元，太仓市离退休法院工作者协会法律工作者。被上诉人（原审被告）许某。上诉人太仓市沙溪镇岳王三盛针纺织品加工厂（以下简称岳王三盛加工厂）与被上诉人许某工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2015……