侵权责任纠纷 （2019）浙04民终1194号

根据我国《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。（其中提供劳务一方即指雇员，接受劳务一方即指雇主。）沈永兴上班期间因与金关元为工作上的琐事发生肢体冲突并致身体受伤，属于在从事雇佣活动中遭受人身损害。沈永兴现主张新顺公司承担雇主责任，则根据上述法律规定，新顺公司作为雇主应承担两部分的责任，一部分为自身的过错责任，一部分为替代金关元所应承担的赔偿责任。就前一部分而言，沈永兴与金关元系因双方谁去维修机器而发生冲突，与新顺公司工作职责安排不明有关，应承担相应的责任，一审法院酌定该责任比例为10%；就后一部分责任而言，沈永兴与金关元作为两个具有完全民事行为能力的人，在工作场所发生肢体冲突，双方均有过错，一审法院酌定双方各负45%的民事责任。以上合计新顺公司应承担55%的责任。沈永兴诉请的医疗费4649.11元，均与本次受伤事件密切相关，属合理花费

根据我国《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。（其中提供劳务一方即指雇员，接受劳务一方即指雇主。）沈永兴上班期间因与金关元为工作上的琐事发生肢体冲突并致身体受伤，属于在从事雇佣活动中遭受人身损害。沈永兴现主张新顺公司承担雇主责任，则根据上述法律规定，新顺公司作为雇主应承担两部分的责任，一部分为自身的过错责任，一部分为替代金关元所应承担的赔偿责

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1194号上诉人（原审原告）：沈永兴，男，汉族，1947年4月20日出生，住嘉善县。委托诉讼代理人：沈思敬，浙江天程律师事务所律师。上诉人（原审被告）：嘉善县新顺预制构件公司天凝厂，住所地：嘉善县天凝镇兴贤东路295号。负责人：傅小富，该公司经理。委托诉讼代理人：何寅良，浙江嘉诚中天（嘉善）律师事务所律师。原审第三人：金关元，男，19……