（2016）沪02民申175号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。申请人刘小艳与吴江精诚公司签订的劳务派遣合同系双方自主签订，符合相关法律规定，应为有效。鉴于劳务派遣用工的“三性”等规定均属管理性规定，劳动者认识派遣单位和用工单位的先后顺序也并非认定合同无效的法定条件，故申请人关于劳务派遣的岗位违反法律规定的“三性”岗位、劳务派遣用工数量超过用工总量的一定比例而致合同无效的主张没有法律依据，一审法院对该主张不予支持，并无不当。对申请人主张的应休未休带薪年休假工资一节，一审法院根据查明的事实，认定其中部分已超过申请仲裁时效，2014年及2015年的年休假安信公司亦已作了安排，且因本案系申请人提出离职，故对申请人该主张不予支持，也无不妥。对申请人就劳动时间及加班工资等所提异议，鉴于申请人的劳动时间并不是决定工资的唯一因素，现其以就餐时间仅为半小时等为依据，认为一审判决关于加班工资的认定错误，依据不足，本院不予支持。申请人现申请再审所称安信公司存在违法进行劳务派遣、克扣加班工资、未依法为申请人缴纳社会保险费等行为并据此要求安信公司支付经济补偿金、吴江精诚公司对安信

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。申请人刘小艳与吴江精诚公司签订的劳务派遣合同系双方自主签订，符合相关法律规定，应为有效。鉴于劳务派遣用工的“三性”等规定均属管理性规定，劳动者认识派遣单位和用工单位的先后顺序也并非认定合同无效的法定条件，故申请人关于劳务派遣的岗位违反法律规定的“三性”岗位、劳务派遣用工数量超过用工总量的一定比例而致合同无效的主张没有法律依据，一审法院对该主张不予支持，并无不当。对申请人主张的应休未休带薪年休假工资一节，一审法院根据查明的事实，认定其中部分已超过申请仲裁时效，2014年及2015年的年休假安信公司亦已作

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）沪02民申175号再审申请人（一审原告）刘小艳，女，汉族，1971年5月24日出生，户籍地四川省广安市。委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。被申请人（一审被告）安信伟光（上海）木材有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人卢伟光，该公司董事长。委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。委托代理人迮建秋，女，汉族，1949年10月11日出生……