（2017）苏05民终2531号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因劳动者自身不愿缴纳等原因，导致用人单位未为其缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不应得到支持。本案中，根据刘绍金、艾得宝公司签订的全日制劳动合同书中关于社保补贴的约定，在无证据反映上述约定内容系在刘绍金签字后添加的情形下，应当认定该约定系双方真实意思表示，故刘绍金在自愿放弃要求艾得宝公司缴纳社保的情形下，据此解除劳动合同并要求艾得宝公司支付经济补偿，于法无据，一审不予支持。关于刘绍金认为艾得宝公司未及时足额支付工资的意见，根据双方在全日制劳动合同书中所约定的工资发放金额及时间，结合实际发放工资的时间及金额，艾得宝公司足额支付了刘绍金工资，虽存在延期支付的情形，并不存在艾得宝公司故意拖延支付工资的情形，故刘绍金据此要求解除劳动合同，并要求艾得宝公司支付经济补偿的请求于法无据，一审不予支持。关于刘绍金认为艾得宝公司克扣2015年度5000元工资的主张，艾得宝公司对此不予认可，而刘绍金并未就此提供相关证据予以证明，且艾得宝公司在每月给付刘绍金工资之时，刘绍金并未提出异议，现有证据未能反映刘绍金该项诉请事实，故对刘绍金该

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因劳动者自身不愿缴纳等原因，导致用人单位未为其缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不应得到支持。本案中，根据刘绍金、艾得宝公司签订的全日制劳动合同书中关于社保补贴的约定，在无证据反映上述约定内容系在刘绍金签字后添加的情形下，应当认定该约定系双方真实意思表示，故刘绍金在自愿放弃要求艾得宝公司缴纳社保的情形下，据此解除劳动合同并要求艾得宝公司支付经济补偿，于法无据，一审不予支持。关于刘绍金认为艾得宝公司未及时足额支付工资的意见，根据双方在全日制劳动合同书中所约定的工资发放金额及时间，结合实际发放工资的时间及金额，艾得宝公司足额

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终2531号上诉人（原审原告）：刘绍金，男，1972年10月24日出生，汉族，住湖南省桑植县。委托诉讼代理人：殷成利，江苏能成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州艾得宝印刷有限公司，住所地江苏省苏州太湖国家旅游度假区孙武路8号。法定代表人：李文明，总经理。上诉人刘绍金因与被上诉人苏州艾得宝印刷有限公司（以下简称艾得宝公司）劳动争议……