劳动合同纠纷 （2016）桂01民终1094号
裁判要旨
《工资支付暂行规定》第六条第三款已规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。由此得出，劳动者工资领取情况是由用人单位负责记录、保存及管理。另《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与劳动争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方因工资发放标准产生争议，依照上述规定，应由用人单位即上诉人承担举证责任，但上诉人提供的《工资表》无双方或一方的签字、盖章确认，亦未得到被上诉人的认可，缺乏证明力，不足以采信。上诉人应对此承担举证不能之法律后果。据此，一审判决按被上诉人主张的月工资标准2700元计算其应付工资、双倍工资差额及经济补偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（上诉人广西西南人才服务市场有限公司已预交），由上诉人广西西南人才服务市场有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 覃若鹏审 判 员 曾晓东代理审判员
摘要
《工资支付暂行规定》第六条第三款已规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。由此得出，劳动者工资领取情况是由用人单位负责记录、保存及管理。另《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与劳动争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方因工资发放标准产生争议，依照上述规定，应由用人单位即上诉人承担举证责任，但上诉人提供的《工资表》无双方或一方的签字、盖章确认，亦未得到被上诉人的认可，缺乏证明力，不足以采信。上诉人应对此承担举证不能之法律后果。据此，一审判决按被上诉人主张的月工资标
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂01民终1094号上诉人（原审原告）：广西西南人才服务市场有限公司，住所地：南宁市。法定代表人：蓝金思，该公司总经理。委托诉讼代理人：蓝忠彬，广西百举鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韦柳伊，女，1983年6月10日出生，瑶族，住南宁市江南区。上诉人广西西南人才服务市场有限公司（以下简称“西南公司”）因与被上诉人韦柳伊劳动合同纠……