（2015）淄行终字第43号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，淄博市淄川区人力资源和社会保障局负责本行政区域内的工伤保险工作，该局负有作出工伤认定决定的法定职权。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定一般应当经立案、调查核实和作出决定等程序。本案中，淄博市淄川区人力资源和社会保障局在作出工伤认定的过程中履行了申请、受理、核实、认定，送达的程序，因此，淄博市淄川区人力资源和社会保障局作出的该认定工伤决定程序合法。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案淄博坤益陶瓷有限公司认可李凤捷是其公司职工，但主张“李凤捷受伤不符合认定工伤的条件”，淄博坤益陶瓷有限公司在举证期限内没有向被告提供证据予以证明，并且淄博坤益陶瓷有限公司已经支付了李凤捷治疗费用，淄博坤益陶瓷有限公司所主张事实与理由因无证据证明不成立，其诉讼请求法

根据《工伤保险条例》第五条的规定，淄博市淄川区人力资源和社会保障局负责本行政区域内的工伤保险工作，该局负有作出工伤认定决定的法定职权。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定一般应当经立案、调查核实和作出决定等程序。本案中，淄博市淄川区人力资源和社会保障局在作出工伤认定的过程中履行了申请、受理、核实、认定，送达的程序，因此，淄博市淄川区人力资源和社会保障局作出的该认定工伤决定程序合法。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，

山东省淄博市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）淄行终字第43号上诉人（一审原告）：淄博坤益陶瓷有限公司。法定代表人：张全峰，总经理。委托代理人：侯振宇，山东远信律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：淄博市淄川区人力资源和社会保障局。法定代表人：张烨，局长。委托代理人：周玲，淄博市淄川区人力资源和社会保障局工作人员。被上诉人（一审第三人）：李凤捷，女，1970年9月26日出生，汉族。委托代理……