申请撤销仲裁裁决 （2019）苏04民特117号
裁判要旨
《江苏省工资支付条例》是现行有效的地方性法规，在依照约定支付工资待遇，且支付的待遇不低于当地最低工资标准等规定上，与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定并无不一致之处，金坛区劳动仲裁委适用该条例，并无不当。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。中腾轨道公司与朱鹏宇签订2018年1月13日签名的《劳动合同补充协议》（关于岗位津贴制度）亦不能违反上述法律规定。即便朱鹏宇辞职，在朱鹏宇提供了正常劳动的前提下，中腾轨道公司作为用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付朱鹏宇工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，中腾轨道公司认为朱鹏宇系擅自离职，但一直未能提交职工离职的相关规章制度以及告知朱鹏宇的证据，故应当依法承担举证不能的法律后果。综上，金坛区劳动仲裁委作出的749号仲裁裁决适用法律、法规正确；中鹏轨道公司的申请理由
摘要
《江苏省工资支付条例》是现行有效的地方性法规，在依照约定支付工资待遇，且支付的待遇不低于当地最低工资标准等规定上，与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定并无不一致之处，金坛区劳动仲裁委适用该条例，并无不当。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。中腾轨道公司与朱鹏宇签订2018年1月13日签名的《劳动合同补充协议》（关于岗位津贴制度）亦不能违反上述法律规定。即便朱鹏宇辞职，在朱鹏宇提供了正常劳动的前提下，中腾轨道公司作为用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付朱鹏宇工资。《中华人民共和国
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏04民特117号申请人：常州中腾轨道交通装备有限公司，住所地常州市金坛区金城镇丹凤西路**。法定代表人：蒋忠平，该公司执行董事。委托代理人：陈爱祥，江苏钟鸣律师事务所律师。被申请人：朱鹏宇，男，汉族，1988年9月24日生，住常州市金坛区。申请人常州中腾轨道交通装备有限公司（以下简称中腾轨道公司）与被申请人朱鹏宇申请撤销仲裁裁决一案，本院于2……