（2014）深中法劳终字第2534号

上诉人深圳市茗兰酒店有限公司与上诉人匡莉莉存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于入职时间的认定问题。本院认为用人单位应当依法提供劳动者的入职证明及履历表或劳动合同，证明劳动者的入职时间。本案中，深圳市茗兰酒店有限公司没有履行完全的举证责任，应依法承担举证不能的不利后果。在深圳市茗兰酒店有限公司不能提供直接证据证明匡莉莉入职时间的情形下，一审判决采纳匡莉莉关于入职时间为2013年6月7日的陈述意见，没有违反法律禁止性规定，本院予以确定。深圳市茗兰酒店有限公司关于匡莉莉入职时间为2013年7月6日的主张，理据不成立，本院不予采纳。关于离职时间的认定问题。深圳市茗兰酒店有限公司上诉主张匡莉莉的离职时间2013年10月19日。为此，一审中提交了一份《公告》，内容“兹有深圳市茗兰酒店中餐厅职员丁有才、匡莉莉，你们二人已于2013年10月19日离开酒店，现通知你们二人限于2013年10月31日前，至深圳市茗兰酒店结算工资并办理辞职手续，逾期后果自负。”以此来证明匡莉莉在10月18日起就未再上过班。一审庭审经质证，匡莉莉对《公告》的真实性不认可，称深圳市茗兰酒店有限公司在2013年10月3

上诉人深圳市茗兰酒店有限公司与上诉人匡莉莉存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于入职时间的认定问题。本院认为用人单位应当依法提供劳动者的入职证明及履历表或劳动合同，证明劳动者的入职时间。本案中，深圳市茗兰酒店有限公司没有履行完全的举证责任，应依法承担举证不能的不利后果。在深圳市茗兰酒店有限公司不能提供直接证据证明匡莉莉入职时间的情形下，一审判决采纳匡莉莉关于入职时间为2013年6月7日的陈述意见，没有违反法律禁止性规定，本院予以确定。深圳市茗兰酒店有限公司关于匡莉莉入职时间为2013年7月6日的主张，理据不成立，本院不予采纳。关于离职时间的认定问题。深圳市茗兰酒店有限公司上诉主张匡莉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2534号上诉人（原审原告）深圳市茗兰酒店有限公司。法定代表人杨乙芝，执行董事。委托代理人陈武南，广东宏泰律师事务所律师。委托代理人王云彬，广东宏泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）匡莉莉。委托代理人戴传熙，广东一龙律师事务所律师。上诉人深圳市茗兰酒店有限公司与上诉人匡莉莉劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区人民法院作出的（2……