劳动合同纠纷 （2019）渝05民终6437号

王孝金从2018年4月3日起在建工公司担任安全员工作，双方建立劳动关系。建工公司于2018年10月30日通知王孝金不用再上班并于次日向王孝金支付了该月工资，虽然建工公司陈述系因王孝金在担任安全员期间事故频发才不要其上班，但对此其公司并未举示充分证据证明。王孝金收到建工公司不要其再上班的通知后亦从2018年10月31日起未再工作，此时双方劳动关系已解除。此种情形应视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，建工公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项规定向王孝金支付经济补偿。对于王孝金2018年4月工资情况，双方均未举证证明，故对于王孝金解除劳动关系前的平均工资，一审法院酌情参照2018年5月至10月工资予以计算。建工公司举示了2018年5月至2018年9月工资表拟证明王孝金的工资情况，虽然王孝金辩称建工公司存在两份工资表，但其对此并未举证证明，故一审法院对王孝金该意见不予采纳。建工公司陈述2018年10月其公司向王孝金支付了8000元，其中5000元为工资，其余3000元为补偿金，但对此建工公司并未举证证明，一审法院对建工公司该意见不予采纳。根据工资表

王孝金从2018年4月3日起在建工公司担任安全员工作，双方建立劳动关系。建工公司于2018年10月30日通知王孝金不用再上班并于次日向王孝金支付了该月工资，虽然建工公司陈述系因王孝金在担任安全员期间事故频发才不要其上班，但对此其公司并未举示充分证据证明。王孝金收到建工公司不要其再上班的通知后亦从2018年10月31日起未再工作，此时双方劳动关系已解除。此种情形应视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，建工公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项规定向王孝金支付经济补偿。对于王孝金2018年4月工资情况，双方均未举证证明，故对于王孝金解除劳动关系前的平均工资

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终6437号上诉人（原审被告）：王孝金，男，1961年10月1日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：康如翼，重庆岩松律师事务所律师。委托诉讼代理人：张渝，重庆岩松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆建工住宅建设有限公司，住所地重庆市渝中区桂花园43号，统一社会信用代码915000002028009114。法定代表人：张纯洁，……