（2015）潍民一终字第757号

潍坊特钢公司、华德鑫之间存在劳动关系，对此事实双方均无争议，予以确认。本案双方争议的焦点是，潍坊特钢公司是否应当支付华德鑫经济补偿金。华德鑫提供的辞职申请书、离职说明等证据，能够证明潍坊特钢公司存在欠发三个月工资的事实。潍坊特钢公司虽提供潍坊市奎文区社保中心出具的证明，证明潍坊特钢公司自2012年1月至2014年1月为华德鑫缴纳社会保险，但华德鑫自2004年8月起在潍坊特钢公司处工作。潍坊特钢公司未提供证据证明自2004年8月至2012年1月为华德鑫缴纳了社会保险。鉴于潍坊特钢公司存在未及时足额支付劳动报酬及欠缴社会保险费的事实，双方劳动合同解除后，应当向华德鑫支付经济补偿金。根据华德鑫离职前十二个月的平均工资为2589.8元，以华德鑫工作时间2004年8月1日至2014年2月7日为标准计算，2589.8元／月＊10个月共计25898元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：潍坊特钢集团公司支付华德鑫经济补偿金25898元，于判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，由潍坊特钢集团公司负担。宣判后，潍坊

潍坊特钢公司、华德鑫之间存在劳动关系，对此事实双方均无争议，予以确认。本案双方争议的焦点是，潍坊特钢公司是否应当支付华德鑫经济补偿金。华德鑫提供的辞职申请书、离职说明等证据，能够证明潍坊特钢公司存在欠发三个月工资的事实。潍坊特钢公司虽提供潍坊市奎文区社保中心出具的证明，证明潍坊特钢公司自2012年1月至2014年1月为华德鑫缴纳社会保险，但华德鑫自2004年8月起在潍坊特钢公司处工作。潍坊特钢公司未提供证据证明自2004年8月至2012年1月为华德鑫缴纳了社会保险。鉴于潍坊特钢公司存在未及时足额支付劳动报酬及欠缴社会保险费的事实，双方劳动合同解除后，应当向华德鑫支付经济补偿金。根据华德鑫离职前

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第757号上诉人（原审原告）潍坊特钢集团有限公司，住所地：潍坊市钢厂工业园潍钢东路。法定代表人于光富，该公司总经理。委托代理人李振奎，该单位职工。被上诉人（原审被告）华德鑫。委托代理人宋发元，寒亭星光法律服务所法律工作者。委托代理人王德光，潍坊高新致远法律服务所法律工作者。上诉人潍坊特钢集团公司（下称潍坊特钢公司）因与被上诉人华德鑫劳……