（2011）深中法民六终字第3509号

双方当事人已签订书面劳动合同，双方劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的主要为以下焦点：一、关于2008年9月1日至2009年10月8日期间的加班工资问题。根据华××公司提交的陈某某2008年8月至2009年12月份的工资汇总表，可以确定陈某某离职前12个月的月平均应发工资为2125元。陈某某的巡铺记录是能够反映陈某某在职时考情情况的唯一记录，原审根据巡铺记录酌定陈某某的加班时间，并判令华××公司支付2008年9月1日至2009年10月8日期间的加班工资差额12398.03元，并无不当，本院予以确认。华××公司关于无须支付陈某某加班工资的上诉请求依据不足，本院不予支持。陈某某未能举证证明其曾向华××公司主张过加班工资，且遭拒付，因此，陈某某关于要求支付上述加班工资的25％经济补偿金的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。二、关于2009年11月1日至2010年7月30日期间工伤医疗期工资及25％的经济补偿金的问题。双方当事人对工伤认定书和劳动能力鉴定结论均未提出异议，该工伤认定和劳动能力鉴定结论均已生效。根据劳动能力鉴定结论，陈某某未达到伤残等

双方当事人已签订书面劳动合同，双方劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的主要为以下焦点：一、关于2008年9月1日至2009年10月8日期间的加班工资问题。根据华××公司提交的陈某某2008年8月至2009年12月份的工资汇总表，可以确定陈某某离职前12个月的月平均应发工资为2125元。陈某某的巡铺记录是能够反映陈某某在职时考情情况的唯一记录，原审根据巡铺记录酌定陈某某的加班时间，并判令华××公司支付2008年9月1日至2009年10月8日期间的加班工资差额12398.03元，并无不当，本院予以确认。华××公司关于无须支付陈某某加班工资的上诉请求依据不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3509号上诉人（原审原告）陈某某，男。委托代理人谢某某，男。上诉人（原审被告）深圳华×××有限公司。法定代表人谢某某，董事长。委托代理人王某某，男。委托代理人赖某某，男。上诉人陈某某与上诉人深圳华×××有限公司（以下简称华××公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2011）深罗法民四（劳……