（2015）深中法劳终字第5465号

虽然与创兴业公司签订《劳务派遣协议书》的是中国石油化工股份有限公司广东石油分公司，而与叶建芬签订《上岗合同》的是中国石油化工股份有限公司广东石油仓储分公司，但各方当事人均确认创兴业公司实际将叶建芬派遣至中石化蛇口油库工作，因此，本案属于劳务派遣纠纷，创兴业公司和中石化蛇口油库作为用人单位和实际用工单位应当依法承担各自相应的法律责任。本案的争议焦点在于创兴业公司以劳动合同期满为由终止与叶建芬的劳动合同是否符合法律规定。对此，本院认为，第一，相关劳动法律法规并未排除无固定期限劳动合同在劳务派遣用工方式中的适用，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条也未将劳务派遣用工方式排除在该条所规定的应当与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同的情形之外。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款关于“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”的规定，应当是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同期限最短应为两年，并不能由此推断出劳务派遣单位与被派遣劳动者只能签订固定期限劳动合同，而不得签订无固定期限劳动合同，否则，就会产生即使劳务派遣单位与被派遣劳动者均同意签订无固定期限

虽然与创兴业公司签订《劳务派遣协议书》的是中国石油化工股份有限公司广东石油分公司，而与叶建芬签订《上岗合同》的是中国石油化工股份有限公司广东石油仓储分公司，但各方当事人均确认创兴业公司实际将叶建芬派遣至中石化蛇口油库工作，因此，本案属于劳务派遣纠纷，创兴业公司和中石化蛇口油库作为用人单位和实际用工单位应当依法承担各自相应的法律责任。本案的争议焦点在于创兴业公司以劳动合同期满为由终止与叶建芬的劳动合同是否符合法律规定。对此，本院认为，第一，相关劳动法律法规并未排除无固定期限劳动合同在劳务派遣用工方式中的适用，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条也未将劳务派遣用工方式排除在该条所规定的应当与符合法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5465号上诉人（原审被告）叶建芬。委托代理人赖秀兰，广东瀚诚律师事务所律师。委托代理人陈建雄，广东瀚诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）深圳市创兴业劳动服务有限公司。法定代表人邓亚汶，总经理。委托代理人毛冬梅，广东华商律师事务所律师。委托代理人谌秋林，广东华商律师事务所律师。第三人中国石化销售有限公司广东深圳蛇口油库。代表……