劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1544号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对刘余民、忠诺德公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。现本案的争议焦点有：一、忠诺德公司应否支付刘余民未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、刘余民与忠诺德公司解除劳动合同的原因；三、忠诺德公司是否拖欠刘余民加班工资；四、忠诺德公司是否拖欠刘余民6月份工资。关于争议焦点一。忠诺德公司与刘余民的劳动合同期限至2014年9月30日止，劳动合同期限届满后，忠诺德公司应当与刘余民续签劳动合同。根据忠诺德公司提交的注明时间为“6月份”的表格显示，刘余民同意劳动合同到期后自动续约三年，刘余民否认该表格上的签名的真实，但其并无相反证据予以推翻，本院对刘余民该主张不予支持。刘余民签名确认的内容，这属于刘余民的真实意思表示，反映出刘余民与忠诺德公司已协商在前份劳动合同期限到期后仍按照原合同条款续约三年，双方此时已对前份劳动合同的期限进行了变更。对于该份表格的形成时间，刘余民与忠诺德公司各执一词，但均无证据证明其主张。对此，本院认为，即使该表格形成于前份劳动合同届满之后，但从内容可知，刘余民已实际追认前份劳动合同的条款在2

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对刘余民、忠诺德公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。现本案的争议焦点有：一、忠诺德公司应否支付刘余民未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、刘余民与忠诺德公司解除劳动合同的原因；三、忠诺德公司是否拖欠刘余民加班工资；四、忠诺德公司是否拖欠刘余民6月份工资。关于争议焦点一。忠诺德公司与刘余民的劳动合同期限至2014年9月30日止，劳动合同期限届满后，忠诺德公司应当与刘余民续签劳动合同。根据忠诺德公司提交的注明时间为“6月份”的表格显示，刘余民同意劳动合同到期后自动续约三年，刘余民否认该表格上的签名的真实，但其并

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1544号上诉人（原审原告）：刘余民，男，汉族，1990年3月17日出生，住湖南省武冈市，委托代理人：邓庆奋，广东旗峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市忠诺德塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市谢岗镇第五工业区。法定代表人：郭赞军，该公司董事长。委托代理人：李海平，男，汉族，1980年9月22日出生，住湖南省新宁县，该公司员……