（2014）珠中法民一终字第957号

粤裕丰公司于2011年12月至2014年3月已向盛云贤发放了加班工资，且盛云贤在职期间一直未对此提出异议，故盛云贤在离职后向粤裕丰公司提出支付在职期间加班工资的诉请，缺乏事实和法律依据，原审法院据此驳回了盛云贤关于加班工资的诉请，并无不当，应予以维持。二、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。2014年3月14日，盛云贤单方向粤裕丰公司提出解除劳动合同申请，并填写了《员工单方解除劳动合同申请表》，后经粤裕丰公司内部审批同意后办理了离职手续。盛云贤在离职后提出其是对粤裕丰公司发放工资不满而被迫解除劳动合同的，但未能提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。结合本案的证据，盛云贤因个人原因单方提出解除劳动合同，该情形并不符合法定应给予经济补偿金的情形，原审法院据此未支持盛云贤的该项主张，符合法律规定，并无不当，应予以维持。综上，上诉人盛云贤的上诉请求于法无据，不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人盛云贤负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孟庆锋代

粤裕丰公司于2011年12月至2014年3月已向盛云贤发放了加班工资，且盛云贤在职期间一直未对此提出异议，故盛云贤在离职后向粤裕丰公司提出支付在职期间加班工资的诉请，缺乏事实和法律依据，原审法院据此驳回了盛云贤关于加班工资的诉请，并无不当，应予以维持。二、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。2014年3月14日，盛云贤单方向粤裕丰公司提出解除劳动合同申请，并填写了《员工单方解除劳动合同申请表》，后经粤裕丰公司内部审批同意后办理了离职手续。盛云贤在离职后提出其是对粤裕丰公司发放工资不满而被迫解除劳动合同的，但未能提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。结合本案的证据，盛云贤因个人原因单方

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第957号上诉人（原审原告）：盛云贤，男，汉族，住重庆市云阳县，身份证号码：×××4917。被上诉人（原审被告）：珠海粤裕丰钢铁有限公司，住所地：珠海市高栏港经济区。法定代表人：周力。委托代理人：徐文，广东秉德律师事务所律师。上诉人盛云贤因与被上诉人珠海粤裕丰钢铁有限公司（以下简称粤裕丰公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾……