（2014）宁民终字第2045号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点问题是：李敏与仁泰公司是否存在劳动关系。本案中，李敏提供了由仁泰公司发放的工作证、仁泰公司对其进行考勤和发放劳动报酬的记录。仁泰公司称其向客户也发放工作证、对客户也进行考勤发放报酬，仁泰公司对其说法未提供相应证据予以证明，且仁泰公司的说法不符合常理，原审法院认为仁泰公司对李敏进行管理，并按月发放劳动报酬，双方之间已形成了事实劳动关系，故对李敏主张2012年11月1日起与仁泰公司建立事实劳动关系予以确认。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，李敏提供劳动至2013年11月15日，仁泰公司理应发放工资至该日。因仁泰公司未发放李敏2013年10月1日至2013年11月15日的工资，故对李敏要求仁泰公司支付期间工资2250元的请求，原审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点问题是：李敏与仁泰公司是否存在劳动关系。本案中，李敏提供了由仁泰公司发放的工作证、仁泰公司对其进行考勤和发放劳动报酬的记录。仁泰公司称其向客户也发放工作证、对客户也进行考勤发放报酬，仁泰公司对其说法未提供相应证据予以证明，且仁泰公司的说法不符合常理，原审法院认为仁泰公司对李敏进行管理，并按月发放劳动报酬，双方之间已形成了事实劳动关系，故对李敏主张2012年11月1日起与仁泰公司建立事实劳动关系予以确认。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2045号上诉人（原审被告）南京仁泰投资管理有限公司，住所地江苏省南京市建邺区福园街129号1708室。法定代表人徐倩秋，该公司总经理。委托代理人翁巧斌，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李敏，女，汉族，1986年10月31日生。上诉人南京仁泰投资管理有限公司（以下简称仁泰公司）与被上诉人李敏追索劳动报酬纠纷一案，……