劳动合同纠纷 （2016）辽02民终892号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除该法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负在保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，原告与被告签订的保密协议中只约定了被告的保密义务，并没有约定被告作为劳动者应得的权利，这一约定显失公平，且保密协议中并未约定竞业限制条款，故《保密协议》中关于违约金的约定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及第二十三条规定的情形，原告的该项诉请于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿其合理支出费用100,000.00元的诉请。原告认为被告将电脑带回家的行为违反了《保密协议》第二条第四项之规定，但未能提供充分的证据证明案涉电脑中存在原告单位的商业秘密和其他秘密，也未能提供证据证明因被告的违

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除该法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负在保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，原告与被告签订的保密协议中只约定了被告的保密义务，并没有约定被告作为劳动者应得的权利，这一约定显失公平，

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终892号上诉人（原审原告）：大连国通电气有限公司，住所地大连经济技术开发区金达路28号。法定代表人：陶刚，该公司董事长。委托代理人：季增秋。委托代理人：董海，辽宁郡东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王亮。委托代理人：范作辉，辽宁范作辉律师事务所律师。原审原告大连国通电气有限公司与原审被告王亮劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人……