（2011）深中法民六终字第2598号

本案的争议焦点有如下六个：一、本案是否存在电子公司非法解除双方劳动关系的事实？二、双方是否签订了劳动合同，封某某请求电子公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额是否有事实和法律依据？三、电子公司是否应支付封某某带薪年休假工资？四、电子公司是否拖欠封某某的工资？五、电子公司是拖欠封某某的加班工资？六、电子公司是否应支付封某某年休假工资、加班工资、2010年4月工资总额的赔偿金？关于第一个争议焦点。封某某主张电子公司非法解除双方的劳动关系，应提供有效的证据证明。从查明的事实来看，本案系封某某以电子公司”不同意上班，要求办理停薪留职手续”为由主动提出解除双方劳动关系；对此，首先，封某某没有提供相应的证据证明其关于电子公司不同意其上班和要求其办理停薪留职手续的主张，且电子公司对封某某上述主张亦予以否认；其次，封某某系主动提出解除双方的劳动关系，其主张系电子公司非法解除双方的劳动关系显然不成立。综上，应认定本案并不存在电子公司非法解除双方劳动关系的事实，原审未支持封某某解除劳动关系的赔偿金正确，本院予以维持。关于第二个争议焦点。电子公司在原审提供了两份劳动合同，在没有相反证据推翻该两份劳动合同的情况

本案的争议焦点有如下六个：一、本案是否存在电子公司非法解除双方劳动关系的事实？二、双方是否签订了劳动合同，封某某请求电子公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额是否有事实和法律依据？三、电子公司是否应支付封某某带薪年休假工资？四、电子公司是否拖欠封某某的工资？五、电子公司是拖欠封某某的加班工资？六、电子公司是否应支付封某某年休假工资、加班工资、2010年4月工资总额的赔偿金？关于第一个争议焦点。封某某主张电子公司非法解除双方的劳动关系，应提供有效的证据证明。从查明的事实来看，本案系封某某以电子公司”不同意上班，要求办理停薪留职手续”为由主动提出解除双方劳动关系；对此，首先，封某某没有提供相应的证据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2598号上诉人（原审原告）封某某，男。委托代理人罗存豪，男。被上诉人（原审被告）深圳XX电子有限公司。法定代表人吴某某，该公司董事长。委托代理人刘某某，广东XX律师事务所律师。上诉人封某某因与被上诉人深圳XX电子有限公司（以下简称电子公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第4……