（2015）攀民终字第852号

依据沈应安提供的操作证、健园公司茶叶树煤矿管理人员入职及持证情况表、工资汇总表等证据，可以认定2006年沈应安与健园公司已形成了劳动关系。沈应安未明确陈述其于2006年何时到健园公司工作，结合其提供的操作证，原审法院认可沈应安于2006年7月到健园公司工作。沈应安主张从建立劳动关系起，健园公司未为其缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是健园公司依法应尽的义务，其未举证证明已依法履行该义务，故对沈应安的该主张予以采纳。2014年10月30日沈应安在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故原审法院确认双方之间的劳动合同已解除。沈应安要求健园公司支付2014年3月至2014年10月拖欠的工资25184元，因西区人社局已作出劳动保障监察行政处理决定书，责令健园公司支付沈应安2014年3月至2014年9月的工资22036元，即每月工资标准为3148元，健园公司至今未支付该工资，故对于沈应安的该请求予以支持。沈应安要求支付赔偿金25184元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项的规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由

依据沈应安提供的操作证、健园公司茶叶树煤矿管理人员入职及持证情况表、工资汇总表等证据，可以认定2006年沈应安与健园公司已形成了劳动关系。沈应安未明确陈述其于2006年何时到健园公司工作，结合其提供的操作证，原审法院认可沈应安于2006年7月到健园公司工作。沈应安主张从建立劳动关系起，健园公司未为其缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是健园公司依法应尽的义务，其未举证证明已依法履行该义务，故对沈应安的该主张予以采纳。2014年10月30日沈应安在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故原审法院确认双方之间的劳动合同已解除。沈应安要求健园公司支付2014年3月至201

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第852号上诉人（原审被告）攀枝花市健园工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市。法定代表人赵顺从，该公司董事长。委托代理人唐祖荣，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沈应安，男，1972年11月1日出生，汉族，住四川省盐边县。委托代理人张进，四川三才律师事务所律师。委托代理人曾勇，四川三才律师事务所律师。上诉人攀枝……