劳动合同纠纷 （2017）粤06民终9330号

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对原审判决第一项、第二项判项均未提出异议，本院对前述判项径行确认。综合双方诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，二审期间双方争议的焦点是桃园公司是否应向向世初、邓芝菊、向小梅、向小丽支付违法解除劳动关系的赔偿金及未休年休假工资的计算标准。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。本案中双方劳动关系解除是桃园公司以向泽德旷工违反其规章制度为由视为向泽德自动离职。对于向泽德于2017年2月28日至2017年3月7日期间未回桃园公司上班的事实，双方均予以确认，向世初、邓芝菊、向小梅、向小丽主张在此期间向泽德一直与桃园公司协商工作安排事宜且无原工作岗位可以上岗工作，故而未上班，而桃园公司则主张此期间系向泽德无故旷工。针对双方争议的问题，本院认为应首先确定桃园公司调岗行为是否合法。从双方提交的证据来看，向泽德与桃园公司签订的《劳动合同补充协议》中约定桃园公司可以根据其经营、发展需要调整、调动向泽德的工作岗位、工作地点。现桃园公司依据其经营需要，将向泽德从搬运工岗位调整至挤压车间、氧化车间、深加工车间，该调岗行为并不具有侮辱性、惩罚性

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对原审判决第一项、第二项判项均未提出异议，本院对前述判项径行确认。综合双方诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，二审期间双方争议的焦点是桃园公司是否应向向世初、邓芝菊、向小梅、向小丽支付违法解除劳动关系的赔偿金及未休年休假工资的计算标准。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。本案中双方劳动关系解除是桃园公司以向泽德旷工违反其规章制度为由视为向泽德自动离职。对于向泽德于2017年2月28日至2017年3月7日期间未回桃园公司上班的事实，双方均予以确认，向世初、邓芝菊、向小梅、向小丽主张在此期间向泽德一直与桃园公司协商工作安排事宜

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终9330号上诉人（原审原告）：向世初，男，汉族，1944年11月17日出生，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：何学聪，广东联顺律师事务所律师。上诉人（原审原告）：邓芝菊，女，汉族，1942年11月24日出生，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：何学聪，广东联顺律师事务所律师。上诉人（原审原告）：向小梅，女，汉族，2000年12月15日出生，……