（2016）浙07行终7号

原告戴友仙向被告兰溪市人力资源和社会保障局举报第三人浙江豪欣纺织有限公司存在超时加班等违法行为，要求被告依法对第三人进行查处。被告接到举报后对第三人进行查处，经调查认为第三人单位整经工、穿椋工无超时加班的违法行为，不应进行处理，在规定期限内向原告作出答复。被告已经履行相关职责且并无不当，原告认为该“回复”明显存在因主要证据不足而导致认定事实和适用法律错误，但未提供证明第三人存在超时加班等违法行为的证据，因此要求撤销被告于2014年3月18日作出的“关于戴友仙举报浙江豪欣纺织有限公司超时加班并要求履行法定职责申请的回复”，判决被告在一定期限内重新作出具体行政行为，并确认被诉的具体行政行为违法的诉讼请求理由不足，不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决：驳回原告戴友仙的诉讼请求。本案受理费50元，由原告戴友仙负担。上诉人戴友仙上诉称：原审判决在认定事实、适用法律及诉讼程序上都明显存在错误，具体阐述如下：一、原审判决关于“原告未提供证明第三人存在超时加班等违法行为的证据”的认定与事实不符。上诉人提交的12月份工资发放条中

原告戴友仙向被告兰溪市人力资源和社会保障局举报第三人浙江豪欣纺织有限公司存在超时加班等违法行为，要求被告依法对第三人进行查处。被告接到举报后对第三人进行查处，经调查认为第三人单位整经工、穿椋工无超时加班的违法行为，不应进行处理，在规定期限内向原告作出答复。被告已经履行相关职责且并无不当，原告认为该“回复”明显存在因主要证据不足而导致认定事实和适用法律错误，但未提供证明第三人存在超时加班等违法行为的证据，因此要求撤销被告于2014年3月18日作出的“关于戴友仙举报浙江豪欣纺织有限公司超时加班并要求履行法定职责申请的回复”，判决被告在一定期限内重新作出具体行政行为，并确认被诉的具体行政行为违法的诉

浙江省金华市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）浙07行终7号上诉人（原审原告）戴友仙。委托代理人经伟。被上诉人（原审被告）兰溪市人力资源和社会保障局，住所地兰溪市府前路234号。法定代表人徐建光，局长。委托代理人胡庆根，浙江溪源律师事务所律师。原审第三人浙江豪欣纺织有限公司，住兰溪市经济开发区秋菱路。法定代表人陆国泉，董事长。委托代理人诸葛友，浙江梦园律师事务所律师。上诉人戴友仙因与被上诉……