提供劳务者受害责任纠纷 （2016）豫10民终2655号

公民享有健康权。雇佣法律关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告受雇于被告胡会杰从事建筑工作，原告在从事工作过程中身体受到损害，被告胡会杰作为雇主应当对原告的损失承担赔偿责任。但本次事故发生时，原告在挪动窨井上的铁皮时，明知铁皮较重，却未采取相应的安保措施，原告对其自身的损害也有一定的过错。故对原告的损失，该院酌定以原告自己行承担30%的责任，被告胡会杰承担70%的赔偿责任为宜。原告要求被告许昌市四方电力器材有限公司承担连带赔偿责任，该院认为，被告许昌市四方电力器材有限公司虽辩称其系将不需要资质的工程发包给被告胡会杰，其提交的合同上也显示“许昌市

公民享有健康权。雇佣法律关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告受雇于被告胡会杰从事建筑工作，原告在从事工作过程中身体受到损害，被告胡会杰作为雇主应当对

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫10民终2655号上诉人（原审被告）：胡会杰，男，1970年3月5日出生，汉族，住许昌县。委托诉讼代理人：姜瑞云，河南世纪风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭红杰，男，1967年2月10日出生，汉族，住许昌市魏都区。一审被告：许昌市四方电力器材有限公司，住所地许昌市魏都区民营科技园西区西外环中段。法定代表人：赵东晓，任总经理。上诉人胡会……