（2013）浙台行终字第13号

原告所经营玉环花样年华商务娱乐会所出具的证明及证人赵珍珍的调查笔录能证实原告与第三人之间已建立劳动关系的事实。原告认为其与第三人之间只存在临时雇佣关系，与事实不符，本院不予采纳。第三人刘雅下班回家途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。被告作出的玉工伤认定（2012）1－18号认定工伤决定，事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持被告玉环县人力资源和社会保障局于2012年6月8日作出的玉工伤认定（2012）1－18号认定工伤决定。案件受理费50元，由原告王淑芬负担。上诉人王淑芬上诉称，一、原审判决认定事实错误。被上诉人刘雅与上诉人间并不存在劳动关系，只存在临时雇佣关系。从案件事实可以看出，被上诉人刘雅工作时间是不确定的，领取的报酬按8小时60元计算，且又不受上诉人的管理。其次，被上诉人玉环县人力资源和社会保障局认定工伤的程序存在欠缺。仅凭一份证人笔录及不真实的证明就草率作出认定，也没有向上诉人核实具体的事实情况，有违公平性。综上，请求撤销原判，改判撤销玉工伤认定（2012）1-1

原告所经营玉环花样年华商务娱乐会所出具的证明及证人赵珍珍的调查笔录能证实原告与第三人之间已建立劳动关系的事实。原告认为其与第三人之间只存在临时雇佣关系，与事实不符，本院不予采纳。第三人刘雅下班回家途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。被告作出的玉工伤认定（2012）1－18号认定工伤决定，事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持被告玉环县人力资源和社会保障局于2012年6月8日作出的玉工伤认定（2012）1－18号认定工伤决定。案件受理费50元，由原告王淑芬负担。上诉人王淑芬上诉称，一

浙江省台州市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）浙台行终字第13号上诉人（原审原告）王淑芬。委托代理人曹苑玉。被上诉人（原审被告）玉环县人力资源和社会保障局。法定代表人陈海晓。委托代理人薛金春。被上诉人（原审第三人）刘雅。委托代理人刘先伍。上诉人王淑芬诉被上诉人玉环县人力资源和社会保障局劳动行政确认一案，不服玉环县人民法院于2012年11月7日作出的（2012）台玉行初字第18号行政判决，向……