（2014）成民终字第271号

杜川在工作中不慎受伤，经认定为工伤，并评定为十级，事实清楚，予以确认。杜川到兴科谐公司上班，兴科谐公司应当为其购买社保，经社保经办机构证实可以补办的，应由社保管理部门解决处理，不属于法院受案范围，杜川可向社保管理部门申请解决。杜川在申请仲裁时将其一个月工资计算为2300元，未超过其平均工资，予以许可。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，已超过时效，不予支持。杜川根据相关法律规定，应获得兴科谐公司以下赔偿：1、经济补偿金，因兴科谐公司未为杜川购买社保，杜川要求解除劳动合同并支付1个月的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。即2300元。2、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定为劳动者7个月工资，即2300元×7个月=16100元；3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三项的规定，一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资计算4个月，即340

杜川在工作中不慎受伤，经认定为工伤，并评定为十级，事实清楚，予以确认。杜川到兴科谐公司上班，兴科谐公司应当为其购买社保，经社保经办机构证实可以补办的，应由社保管理部门解决处理，不属于法院受案范围，杜川可向社保管理部门申请解决。杜川在申请仲裁时将其一个月工资计算为2300元，未超过其平均工资，予以许可。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，已超过时效，不予支持。杜川根据相关法律规定，应获得兴科谐公司以下赔偿：1、经济补偿金，因兴科谐公司未为杜川购买社保，杜川要求解除劳动合同并支付1个月的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第271号上诉人（原审原告）成都兴科谐模具有限公司。住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园科兴路西段***号。法定代表人白祥。委托代理人李平安。被上诉人（原审被告）杜川，男，1986年10月2日出生，汉族。委托代理人陈华。委托代理人陈忠玉。上诉人成都兴科谐模具有限公司（以下简称兴科谐公司）因与被上诉人杜川劳动争议纠纷一案，不服成……