劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3146号

合法的劳动关系受法律保护。双方对万红丽的入职时间、工作岗位、离职时间、劳动合同签订情况均没有异议，亦予以确认。万红丽确认2015年4月份的工资已经结清，撤回该项诉讼请求，故华洋公司无需向万红丽支付2015年4月份工资6200元。结合双方的诉辩，争议焦点在于：一、万红丽的离职前月平均工资。双方对万红丽离职前月平均工资主张不一，万红丽于2015年4月30日离职，因此根据双方确认的2014年5月至2015年3月期间的工资情况核算万红丽离职前月平均工资，又因2015年2月为非正常出勤月份，应予以剔除，经核算为（7066.89元＋6079.03元＋5766.84元＋6328.65元＋6101.91元＋5770.46元＋5508.27元＋6475.09元＋6052.01元＋6020.54元）÷10个月=6116.97元／月。二、华洋公司应否支付万红丽2014年至2015年应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期以及《企业职工带薪年

合法的劳动关系受法律保护。双方对万红丽的入职时间、工作岗位、离职时间、劳动合同签订情况均没有异议，亦予以确认。万红丽确认2015年4月份的工资已经结清，撤回该项诉讼请求，故华洋公司无需向万红丽支付2015年4月份工资6200元。结合双方的诉辩，争议焦点在于：一、万红丽的离职前月平均工资。双方对万红丽离职前月平均工资主张不一，万红丽于2015年4月30日离职，因此根据双方确认的2014年5月至2015年3月期间的工资情况核算万红丽离职前月平均工资，又因2015年2月为非正常出勤月份，应予以剔除，经核算为（7066.89元＋6079.03元＋5766.84元＋6328.65元＋6101.91元＋5

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3146号上诉人（原审被告）：东莞华洋手袋有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：小泽浩之，董事长。委托代理人：程寅，广东天地元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万红丽，女，汉族，住湖北省监利县，公民身份号码为×××0025。委托代理人：覃金花、邓涛，分别系广东顺航律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞华洋手袋有限公司（以……