提供劳务者受害责任纠纷 （2015）徐民终字第5077号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案李德友跟随鹿守云在涉案工地进行施工工作，工资由鹿守云发放，并接受鹿守云指挥，系鹿守云雇佣的员工。李德友于2013年6月1日凌晨4时30分许在施工现场遭受华亿公司自张井桃处承租的装载机碾压腹部致伤，鹿守云作为李德友的雇主，应当对李德友因此次受伤导致的损失承担赔偿责任，李德友自身作为成年人，且长期从事建筑施工工作，未尽到必要的注意义务，是造成此次事故的重要原因之一，故根据李德友与鹿守云的过错程度，确定鹿守云对李德友此次事故承担50%的赔偿责任。华亿公司在明知鹿守云不具备承建涉案工程资质的情况下，将涉案工程分包给鹿守云，应当对李德友因此次事故造成的各项损失，与鹿守云承担连带责任。张井桃系涉案装载机的出租方，系雇佣关系以外的第三人，本案李德友选择依据雇佣关系主张雇员受害损失，故张井桃在本案中不承担赔偿责任。对于李德友主张的各项费用损失，作如下认定：一、医疗费用损失：李德友主张的医药费，依据李德友提交的医疗费票据结合李德友伤情支持李

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案李德友跟随鹿守云在涉案工地进行施工工作，工资由鹿守云发放，并接受鹿守云指挥，系鹿守云雇佣的员工。李德友于2013年6月1日凌晨4时30分许在施工现场遭受华亿公司自张井桃处承租的装载机碾压腹部致伤，鹿守云作为李德友的雇主，应当对李德友因此次受伤导致的损失承担赔偿责任，李德友自身作为成年人，且长期从事建筑施工工作，未尽到必要的注意义务，是造成此次事故的重要原因之一，故根据李德友与鹿守云的过错程度，确定鹿守云对李德友此次事故承担50%的

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第5077号上诉人（原审原告）李德友。委托代理人蔡国青，江苏禾嘉律师事务所律师。上诉人（原审被告）鹿守云。被上诉人（原审被告）徐州华亿工程机械有限公司，住所地徐州市和平路64号帝都大厦1407室，实际办公地为徐州市云龙区江海不锈钢城院内办公楼5楼。法定代表人王新征，该公司经理。委托代理人陈立东，江苏光亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告……