提供劳务者受害责任纠纷 （2017）豫01民终1265号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告在被告单位工作时受伤，因原告已经达到退休年龄，经登封市人事劳动争议仲裁委员会决定不予受理其劳动仲裁请求，现原告要求按照雇佣关系主张权利，并无不当，故对原告要求被告按照雇佣关系承担赔偿责任的诉讼请求，予以支持，被告相应的辩解理由，不予采纳。原告的具体损失为：1、误工费，因原告未提供最近三年的平均收入状况，参照2015年河南省制造业工资37944元/年计算，每天为103.96元，原告因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天，计54059.2元（103.96元×1年零155天）；2、护理费，因未提供护理人员固定收入证明，参照2015年度河南省居民服务业和其他服务业工资30482元/年计算，每天为83.51元，计1419.67元（83.51元×17天）；3、营养费，一审法院酌定为每天15元，计255元（15元×17天）；4、住院伙食补助费，每天30元，计510元（30元×17天）；5、鉴定费1300元；6、交通费1000元；7、残疾赔偿金48838.5元（10853元×15×30%）；8、精神损害抚慰金，根据原告王三的伤残

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告在被告单位工作时受伤，因原告已经达到退休年龄，经登封市人事劳动争议仲裁委员会决定不予受理其劳动仲裁请求，现原告要求按照雇佣关系主张权利，并无不当，故对原告要求被告按照雇佣关系承担赔偿责任的诉讼请求，予以支持，被告相应的辩解理由，不予采纳。原告的具体损失为：1、误工费，因原告未提供最近三年的平均收入状况，参照2015年河南省制造业工资37944元/年计算，每天为103.96元，原告因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天，计54059.2元（103.96元×1年零155天）；2、护理费，因未提供护理人员固定收入证明，参照20

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终1265号上诉人（原审被告）：河南胜达耐材有限公司，住所地登封市大冶镇川口村。法定代表人：景雪亮，任该公司经理。委托诉讼代理人：史金峰，河南嵩峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王三，男，1951年2月11日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：范志恒，登封市法律服务所法律工作者。上诉人河南胜达耐材有限公司因与被上诉人王三提……