确认劳动关系纠纷 （2015）萍民一终字第157号

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在劳动关系中，一方面，用人单位和劳动者均应符合法律法规规定的主体资格，另一方面，用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案江苏华能公司与曾友明虽然都符合法律法规规定的主体资格，但曾友明在施工过程中并不受江苏华能公司的监督管理；曾友明从事的工作也不是江苏华能公司安排的，而是潘培南、陈春建、曾友明三人从江苏华能公司处承包而来的，三人再按照各自的分工雇请员工进行施工；江苏华能公司依照三人的工程量分次为三人结算施工款，而不是依法并按照既定的期限为三人发放工资。许小艳等三人提供的证据均不能直接反映曾友明与江苏华能公司之间存在劳动关系。对许小艳等三人的诉请，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告许小艳、曾丽、曾瑶的诉讼请求。本案诉讼费10元，由许小艳、曾丽、曾瑶共同承担。一审判决宣判后，上诉人许小

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在劳动关系中，一方面，用人单位和劳动者均应符合法律法规规定的主体资格，另一方面，用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案江苏华能公司与曾友明虽然都符合法律法规规定的主体资格，但曾友明在施工过程中并不受江苏华能公司的监督管理；曾友明从事的工作也不是江苏华能公司安排的，而是潘培南、陈春建、曾友明三人从江苏华能公司处承包而来的，三人再按照各自的分工雇请员工进行施工；江苏华能公司依照三人的工程

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）萍民一终字第157号上诉人（原审原告）许小艳。上诉人（原审原告）曾丽。上诉人（原审原告）曾瑶。三上诉人共同委托代理人李强勇，江西振武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏华能建设工程集团有限公司。法定代表人宋小华，董事长。委托代理人王嘉瑜，江苏常明律师事务所律师。上诉人许小艳、曾丽、曾瑶因与被上诉人江苏华能建设工程集团有限公司（以下简称江苏华……