（2014）咸中民终字第01646号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”此规范系强制性规范，原告依法应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条同时规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。由于二倍工资是法律对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，不属于拖欠工资的情形，劳动者请求用人单位支付其二倍工资受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效一年的限制。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告郭朋飞自2012年9月3日起与原告建立起劳动关系，故郭朋飞有权请求2012年10月3日至2013年9月2日期间的二倍工资差额。郭朋飞向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的日期为2014年5月21日，以此日期向前推一年的日期为2013年5月20日。原告依法应当支付郭朋飞2013年5月20日至2013年9月2日期间（3个月零14天）的双倍工资差额，即2500×3＋2500&divid

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”此规范系强制性规范，原告依法应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条同时规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。由于二倍工资是法律对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，不属于拖欠工资的情形，劳动者请求用人单位支付其二倍工资受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效一年的限制。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）咸中民终字第01646号上诉人（原审原告）陕西凯尔圣酒店管理有限公司咸阳凯尔圣花园酒店分公司（以下简称凯尔圣酒店）。住所地：咸阳市渭阳西路高新创业园高新一路。组织机构代码：07860498-X。负责人张波，系该公司总经理。委托代理人史梦春，又名史静，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）郭朋飞，男，1970年7月18日出生，汉族。委托代理人孙鹏……