劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第123号

劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告于2013年1月29日解除了双方的劳动合同关系。后因原告需办理失业保险，被告的职员杨梦馨代表被告与原告见面，为原告调换《劳动合同书》并与原告签订了案涉协议。杨梦馨的上述行为应认定为职务行为，其签署的协议虽当时未加盖公章，但后经被告单位的追认，应认定为系被告单位的真实意思表示，该协议应认定为系原、被告之间签署的有关劳动关系权利、义务的相关协议。原告作为具有完全民事行为能力人，其有能力对该协议所载明的内容以及相应的法律后果进行辨别和预见，原告在了解上述协议内容后在该协议上签字，应认定系其真实意思表示。该协议未有违反法律、法规强制性规定的内容，亦不存在欺诈、胁迫的情形，应认定合法、有效。因此，对于原告主张撤销案涉协议的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张在签订案涉协议前后其曾多次找到被告单位人员催要劳动合同待遇，因而案涉协议应予撤销。因原告提供的其与被告处相关人员的录音证据中，并未见被告对原告所

劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告于2013年1月29日解除了双方的劳动合同关系。后因原告需办理失业保险，被告的职员杨梦馨代表被告与原告见面，为原告调换《劳动合同书》并与原告签订了案涉协议。杨梦馨的上述行为应认定为职务行为，其签署的协议虽当时未加盖公章，但后经被告单位的追认，应认定为系被告单位的真实意思表示，该协议应认定为系原、被告之间签署的有关劳动关系权利、义务的相关协议。原告作为具有完全民事行为能力人，其有能力对该协议所载明的

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第123号上诉人（原审原告）：侯军，无职业。被上诉人（原审被告）：雨生家具有限公司，住所地大连市沙河口区民政街417号科技广场B座12-1号。法定代表人：易接文，该公司董事长。委托代理人：郭洪波。委托代理人：卢新宇，辽宁正良律师事务所律师。原审原告侯军与原审被告雨生家具有限公司劳动合同纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2014年12月……