（2015）沪二中民三（民）终字第819号

经济补偿系指在劳动合同解除或终止之后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿，在劳动者无过失的情况下，由用人单位单方承担对劳动者的法定义务。根据本案现有证据及查明的事实表明，楼洁慧与格兰海芬公司关于楼洁慧入职时间的陈述不一，致双方在计算经济补偿金的年限上主张不同，然原审法院就此节主张已经做了充分阐述，本院予以确认，不再赘述。本案中争议的焦点为经济补偿金的计算基数。首先，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，而经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费等。然用人单位代扣的社会保险个人承担部分及所得税等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务，该部分款项应当计入劳动者的工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。然纵观本案可见，格兰海芬公司系将公司员工的社保及公积金个人缴纳部分均列为公司福利，由公司统一支付，无需公司员工在其月工资中，故该费用无需计入劳动者的工资性收入，在计算经济补偿金基数时不予考虑。对公司的该项福利，在每月发放给员工的工资单及楼洁慧提供的2

经济补偿系指在劳动合同解除或终止之后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿，在劳动者无过失的情况下，由用人单位单方承担对劳动者的法定义务。根据本案现有证据及查明的事实表明，楼洁慧与格兰海芬公司关于楼洁慧入职时间的陈述不一，致双方在计算经济补偿金的年限上主张不同，然原审法院就此节主张已经做了充分阐述，本院予以确认，不再赘述。本案中争议的焦点为经济补偿金的计算基数。首先，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，而经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费等。然用人单位代扣的社会保险

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第819号上诉人（原审原告）楼洁慧。委托代理人陶建宏。被上诉人（原审被告）上海格兰海芬汽车零部件有限公司。法定代表人NELSONCHACEJACOBSON。委托代理人李银燕，上海蓝白律师事务所律师。委托代理人钱文漪，上海蓝白律师事务所律师。上诉人楼洁慧因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第2……