劳动合同纠纷 （2019）粤03民终24464号

本案为劳动争议。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：上诉人主张被上诉人自动离职，应当按照被上诉人单方解除劳动合同处理；且被上诉人请求的违法解除劳动合同的赔偿金，一审不应判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人则主张上诉人副总经理黄秀英通知其不用来上班，并让其交出钥匙。鉴于双方均未能提供充分有效的证据证明自身的主张，一审视为双方协商一致解除劳动关系并无不当，符合公平原则，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿。上诉人主张一审根据被上诉人提交的工卡、《员工登记表》、社保记录认定被上诉人入职时间有误，导致计算补偿金错误。本院认为，上诉人作为负有管理职责的用人单位，对被上诉人的入职时间存在异议，依法应当对被上诉人的入职时间承担举证责任。上诉人主张入职时间为2009年8月，但未能提供书面劳动合同或入职登记表等相应证据证明自身的主张，应当承担举证不能的不利后果。上诉人未对其二审逾期提交的证据作出合理的解释和说明，且该证据亦不影响本案基本事实的认定，本院不予采信。被上诉人提交工卡、《员工登记表》、社保记录已相

本案为劳动争议。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：上诉人主张被上诉人自动离职，应当按照被上诉人单方解除劳动合同处理；且被上诉人请求的违法解除劳动合同的赔偿金，一审不应判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人则主张上诉人副总经理黄秀英通知其不用来上班，并让其交出钥匙。鉴于双方均未能提供充分有效的证据证明自身的主张，一审视为双方协商一致解除劳动关系并无不当，符合公平原则，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿。上诉人主张一审根据被上诉人提交的工卡、《员工登记表》、社保记录认定被上诉人入职时间有误，导致计算

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终24464号上诉人（原审原告）：深圳市奇胜隆实业有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道白鸽笼京南工业区6A厂房**，统一社会信用代码91440300279243463B。法定代表人：雷子科，执行董事。委托诉讼代理人：吴成贤，广东德纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭建华，广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏大军，男，1968……