（2015）深中法劳终字第4013号

欣禾企公司与马虹存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于马虹的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于未签书面劳动合同双倍工资差额。双方最后一份劳动合同2013年12月30日到期后至马虹离职前，双方未再签订书面劳动合同，视为2014年12月30日双方已订立无固定期限劳动合同，欣禾企公司应当支付马虹2014年1月31日至2014年12月29日期间未签劳动合同双倍工资差额52480元（4800／月×11个月-4800元／月÷30天×2天）。马虹仲裁仅主张45870元，是对其权利的处分，原审判决欣禾企公司支付未签劳动合同双倍工资差额45870元并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金。在公平合理范围内，用人单位对劳动者也可以适当行使一定的单方调职权。判断用人单位单方调整劳动者工作岗位的行为是否违反法律规定，关键在于对“合理性”的正确把握：一是调岗基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；二是调岗前后工资待遇应当持平；三是调岗后是否增大了劳动者的劳动成本；四是不具有侮辱性和惩罚性。本案欣禾企公司基于企业的生产经营需要以马虹无法胜任

欣禾企公司与马虹存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于马虹的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于未签书面劳动合同双倍工资差额。双方最后一份劳动合同2013年12月30日到期后至马虹离职前，双方未再签订书面劳动合同，视为2014年12月30日双方已订立无固定期限劳动合同，欣禾企公司应当支付马虹2014年1月31日至2014年12月29日期间未签劳动合同双倍工资差额52480元（4800／月×11个月-4800元／月÷30天×2天）。马虹仲裁仅主张45870元，是对其权利的处分，原审判决欣禾企公司支付未签劳动合同双倍工资差额45870元并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4013号上诉人（原审原告）马虹。委托代理人李俊，湖南公言（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）欣禾企电子科技（深圳）有限公司。法定代表人张荣熙。委托代理人游克健，该公司总经理。委托代理人曹勇，该公司业务经理。上诉人马虹因与被上诉人欣禾企电子科技（深圳）有限公司（以下简称欣禾企公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院……