（2015）中中法民六终字第108号

本案属劳动合同争议纠纷，争议的焦点是汉基公司是否违法解除与董飞的劳动关系及董飞的诉讼请求是否有事实和法律依据？关于汉基公司是否违法解除与董飞的劳动关系，董飞称2014年5月15日汉基公司无故将董飞辞退，但没有提交相关证据，董飞没有否认存在与其他员工打架、吵架行为，且承认自2014年5月15日后没有再回公司上班。董飞没有回公司上班，且没有经请假审批程序，属于旷工行为，且连续时间达3天以上，根据双方签订的《劳动合同》第六条第3款之规定，汉基公司可据此解除与董飞的劳动合同。为此汉基公司于2014年5月26日发出《通告》解除与董飞的劳动合同关系，符合法律规定，汉基公司无需向董飞支付解除劳动关系的经济赔偿金。关于董飞请求汉基公司支付加班费147155.2元、带薪年休假的工资报酬14606.87元问题，董飞称其月基本工资为4500元没能提交相关证据，原审法院不予采信。根据双方签订的《劳动合同》及汉基公司提交并经董飞签名的2012年5月至2014年4月董飞离职前的工资表，可认定董飞正常工作时间的月基本工资为1500元。按董飞提交的《加班工作时间表》计算，董飞2012年5月15日至2014年4月30日

本案属劳动合同争议纠纷，争议的焦点是汉基公司是否违法解除与董飞的劳动关系及董飞的诉讼请求是否有事实和法律依据？关于汉基公司是否违法解除与董飞的劳动关系，董飞称2014年5月15日汉基公司无故将董飞辞退，但没有提交相关证据，董飞没有否认存在与其他员工打架、吵架行为，且承认自2014年5月15日后没有再回公司上班。董飞没有回公司上班，且没有经请假审批程序，属于旷工行为，且连续时间达3天以上，根据双方签订的《劳动合同》第六条第3款之规定，汉基公司可据此解除与董飞的劳动合同。为此汉基公司于2014年5月26日发出《通告》解除与董飞的劳动合同关系，符合法律规定，汉基公司无需向董飞支付解除劳动关系的经济赔

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第108号上诉人（原审原告）：董飞，男，1973年3月26日出生，汉族，住江西省贵溪市。委托代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市汉基电器有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：何景森，总经理。委托代理人：何玲玲、何利民，广东孚道律师事务所律师、实习律师。上诉人董飞因与被上诉人中山市汉基电器有限公司……