确认劳动关系纠纷 （2015）辽阳民一终字第00986号

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。而雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。本案中，案外人武龙、康威、许贺程租用灯塔市林江制衣厂场地内土地建设净化池，并实际雇佣张友帅等人在上述场地工作，武龙、康威、许贺程与张友帅等人之间形成了雇佣关系，张友帅与灯塔市林江制衣厂之间并不存在劳动关系。张友帅抗辩称该工程负责人应为许兆江，该工程应为林江制衣厂之工程，理由之一是李月明在灯塔市安监局所作笔录中有相关的陈述，而许兆江与林江制衣厂的负责人白林英系夫妻关系，据此认为张友帅与灯塔市林江制衣厂之间形成了事实上的劳动关系，理由二是武龙、许贺程、康威的询问笔录中陈述不真实，故上述三人有伪证之嫌疑。一审法院认为，李月明系与该起安全生产事故以及本案存在直接利害关系的一方当事人，本案的审理结果与其有直接的利害关系，其身份并非本案的证人，其在灯塔市安监局的所作的笔录是其本人的陈述，这种对事实认定产生直接影响的陈述，应当有其他客观的证据加以进一步佐证，以印证其相关陈述的真实性，在无其他证据佐证的情况下，张友帅单

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。而雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。本案中，案外人武龙、康威、许贺程租用灯塔市林江制衣厂场地内土地建设净化池，并实际雇佣张友帅等人在上述场地工作，武龙、康威、许贺程与张友帅等人之间形成了雇佣关系，张友帅与灯塔市林江制衣厂之间并不存在劳动关系。张友帅抗辩称该工程负责人应为许兆江，该工程应为林江制衣厂之工程，理由之一是李月明在灯塔市安监局所作笔录中有相关的陈述，而许兆江与林江制衣厂的负责人白林英系夫妻关系，据此认为张友帅与灯塔市林江制衣厂之间形成了事

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00986号上诉人（原审原告）：张友帅，男，1997年6月30日出生，汉族，农民。委托代理人：任廷振（张友帅亲属），男，1944年11月24日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：灯塔市林江制衣厂。法定代表人：白林英，该厂厂长。委托代理人：于雪梅，辽宁诚信泰律师事务所律师。原审第三人：李月明，男，1972年10月11日出生，汉族，无业……