工伤保险待遇纠纷 （2019）渝01民终9767号

杜杨举示了与画木公司订立的《劳动合同》，画木公司虽予否认但无相反证据反驳其真实性，故一审法院对杜杨举示的《劳动合同》的真实性予以确认，并据此认定杜杨与画木公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和

杜杨举示了与画木公司订立的《劳动合同》，画木公司虽予否认但无相反证据反驳其真实性，故一审法院对杜杨举示的《劳动合同》的真实性予以确认，并据此认定杜杨与画木公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十七条规

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终9767号上诉人（原审被告）：重庆画木木制品有限公司，住所地重庆市沙坪坝区中梁镇石院村董家湾社，统一社会信用代码91500106MA5U6CDR2P。法定代表人：熊本贤，总经理。委托诉讼代理人：陈东虎，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：杜杨，男，1996年1月20日出生，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：王家彬，重庆市忠县忠州……