（2015）深中法劳终字第2612号

林海锋与铝利来公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2014年2月1日至2014年3月27日期间的工资，本院认为，铝利来公司作为用人单位未能对林海锋2014年2月和3月的出勤情况进行有效举证，应承担举证不能的法律后果。原审结合2014年2月春节放假的事实，认定林海锋2014年2月平时工作日为全勤，周六加班2天，调休0.5天，即周六加班1.5天，应发工资为4875元；2014年3月1日至27日平时工作日19天，周六4天，扣除调休0.5天，应发工资为4806.03元，二个月工资共计9681.03元。原审判决认定并无不当，计算无误，本院予以维持。因林海锋主张上述期间的工资仅为8350元，低于上述应发工资数额，故原审以林海锋主张的金额对其2014年2月1日至2014年3月27日期间的工资予以支持，于法不悖，本院予以维持。铝利来公司主张无须支付该期间工资8350元，于法无据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，林海锋主张铝利来公司以其不能胜任工作为由于2014年3月27日将其口头辞退，并提交了铝利来公司于2014年3月27日发布的《通告》作为证据，该《通

林海锋与铝利来公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2014年2月1日至2014年3月27日期间的工资，本院认为，铝利来公司作为用人单位未能对林海锋2014年2月和3月的出勤情况进行有效举证，应承担举证不能的法律后果。原审结合2014年2月春节放假的事实，认定林海锋2014年2月平时工作日为全勤，周六加班2天，调休0.5天，即周六加班1.5天，应发工资为4875元；2014年3月1日至27日平时工作日19天，周六4天，扣除调休0.5天，应发工资为4806.03元，二个月工资共计9681.03元。原审判决认定并无不当，计算无误，本院予以维持。因林海锋主张上述期

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2612号上诉人（原审原告）林海锋。委托代理人李渊，深圳市法律援助处指派深圳市法律援助处律师。委托代理人周谢东，深圳市法律援助处指派广东文功律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市铝利来实业有限公司。法定代表人崔桂敏，总经理。委托代理人袁吉松，广东前海律师事务所律师。上诉人林海锋与上诉人深圳市铝利来实业有限公司（以下简称铝利来公司……