（2016）浙02行终66号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告具有对工伤认定申请作出处理的法定职权。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；……。据此，劳动关系存在的证明材料是工伤认定申请受理的基本条件。原告申请工伤认定时提交的劳动争议仲裁裁决书中已明确原告与第三人运通公司之间不存在劳动关系，原告亦未提供推翻该仲裁裁决效力或者证明其与第三人运通公司存在劳动关系的其他证据，故被告不予受理原告提出的工伤认定申请，并无不当。原告于2015年7月6日向被告提出工伤认定申请，被告于同月17日作出不予受理决定，并未超过《工伤认定办法》第八条规定的15日的受理期限，程序合法。由于生效仲裁裁决已经确认原告与第三人运通公司之间不存在劳动关系，故原告提出其与第三人运通公司是否存在劳动关系仍需通过法院判决确认，系对法律法规及相关情况的错误理解，不予支持。综上，被告作出被诉工伤认定申请不予受理决定认定事实清楚，适用法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告的诉讼请求。上诉人上诉称，上

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告具有对工伤认定申请作出处理的法定职权。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；……。据此，劳动关系存在的证明材料是工伤认定申请受理的基本条件。原告申请工伤认定时提交的劳动争议仲裁裁决书中已明确原告与第三人运通公司之间不存在劳动关系，原告亦未提供推翻该仲裁裁决效力或者证明其与第三人运通公司存在劳动关系的其他证据，故被告不予受理原告提出的工伤认定申请，并无不当。原告于2015年7月6日向被告提出工伤认定申请，被告于同月17日作出不予受理决定，并未超过

浙江省宁波市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）浙02行终66号上诉人（原审原告）王保敬。被上诉人（原审被告）奉化市人力资源和社会保障局，住所地浙江省奉化市河头路151号。法定代表人曹岳勇，局长。委托代理人李强（特别授权代理），浙江嘉丰律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）宁波市运通旅游汽车运输有限公司，住所地浙江省奉化市中山路广平路交界处转角一层。法定代表人ＸＸ，董事长。被上诉人（原审第三……