（2015）济民终字第1449号

被告严西义系原济宁市税务票证印刷所职工，在其停薪留职期间，原告兼并该所，原告承接被兼并单位的在册职工，被告作为被兼并单位停薪留职职工，理应在被兼并职工之内，且被告参加了企业改制大会，并在会议决议上签名。原告未提供与被告解除合同的证据，应承担举证不能的法律后果，原告接受被告为其单位职工，并接受被告的档案及保险关系。因此，原告与被告自1998年7月至2014年8月存在劳动关系，双方未签订劳动合同已超一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告提出解除合同、支付经济补偿金、办理档案及社会保险转移手续，理由正当，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、原、被告从1998年7月至2014年8月存在劳动关系。二、原、被告之间解除劳动关系，原告于判决生效后十日内支付被告经济补偿金21021元（1274元／月×16.5个月）。三、原告于判决生效后15日内办理被告档案及社会保险关系转移手续。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济宁市盛达印刷有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共

被告严西义系原济宁市税务票证印刷所职工，在其停薪留职期间，原告兼并该所，原告承接被兼并单位的在册职工，被告作为被兼并单位停薪留职职工，理应在被兼并职工之内，且被告参加了企业改制大会，并在会议决议上签名。原告未提供与被告解除合同的证据，应承担举证不能的法律后果，原告接受被告为其单位职工，并接受被告的档案及保险关系。因此，原告与被告自1998年7月至2014年8月存在劳动关系，双方未签订劳动合同已超一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告提出解除合同、支付经济补偿金、办理档案及社会保险转移手续，理由正当，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1449号上诉人（原审原告）济宁市盛达印刷有限公司。法定代表人盛保森，总经理。委托代理人孙艳国。被上诉人（原审被告）严西义。委托代理人岳增美。上诉人济宁市盛达印刷有限公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第5513号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，1998年……