（2014）深中法劳终字第5219号

双方劳动关系合法有效，受法律保护。本案双方争议焦点在于昂秀服饰公司应支付蒋利源的工资数额。蒋利源主张昂秀服饰公司拖欠其工资251620.43元，但双方发生争议后，昂秀服饰公司与蒋利源在深圳市南山区南头街道人民调解委员会的主持下签署了《人民调解协议书》，该协议书确定昂秀服饰公司应支付蒋利源工资141000元。依据法律规定，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。蒋利源未提交证据证明双方签订《人民调解协议书》时存在法定的可撤销情形，故应认定双方意思表示真实一致，该协议书对双方具有约束力，对协议以外可能超过的数额部分，依法应视为放弃。原审依据协议书确认昂秀服饰公司欠蒋利源工资余款人民币141000元，并无不当，本院予以确认。蒋利源现主张工资余款为人民币251620.43元，没有事实依据，本院不予支持。综上，上诉人蒋利源的上诉请求无事实及法律依据，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由上诉人蒋

双方劳动关系合法有效，受法律保护。本案双方争议焦点在于昂秀服饰公司应支付蒋利源的工资数额。蒋利源主张昂秀服饰公司拖欠其工资251620.43元，但双方发生争议后，昂秀服饰公司与蒋利源在深圳市南山区南头街道人民调解委员会的主持下签署了《人民调解协议书》，该协议书确定昂秀服饰公司应支付蒋利源工资141000元。依据法律规定，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。蒋利源未提交证据证明双方签订《人民调解协议书》时存在法定的可撤销情形，故应认定双方意思表示真实一致，该协议书对双方具有约束力，对协议以外可能超过的数额部分，依法应视为放弃。原审依据协议书确认昂秀服饰公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5219号上诉人（原审被告）蒋利源。委托代理人刘天军，广东众多律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市昂秀服饰有限公司。法定代表人张碧霞，总经理。上诉人蒋利源为与被上诉人深圳市昂秀服饰有限公司（下称昂秀服饰公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法沙民初字第124号民事判决，向本院提起上诉。本院……