劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第103号

1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人解真群向法院提交的考勤卡能够证明其在上诉人东玛公司工作至2012年5月24日，而上诉人在一、二审期间均未能提交证明被上诉人的入职及离职的具体时间，其应承担举证不能的法律后果，据此，上诉人认为被上诉人只在2012年3月、4月在其单位工作的上诉理由，本院不予采纳。2.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则应向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的未订立劳动合同的双倍工资。现上诉人认为未签订书面劳动合同的过错在被上诉人，其无需支付双倍工资的差额部分，但上诉人在一、二审期间均未能提交证据予以证实，上诉人的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。3.上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，未为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人要求上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。综上，上诉人的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共

1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人解真群向法院提交的考勤卡能够证明其在上诉人东玛公司工作至2012年5月24日，而上诉人在一、二审期间均未能提交证明被上诉人的入职及离职的具体时间，其应承担举证不能的法律后果，据此，上诉人认为被上诉人只在2012年3月、4月在其单位工作的上诉理由，本院不予采纳。2.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则应向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的未订立劳动合同的双倍工资。现上诉

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第103号上诉人（原审原告）：宁波东玛户外用品有限公司。法定代表人：董电微。被上诉人（原审被告）：解真群。上诉人宁波东玛户外用品有限公司（以下简称东玛公司）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2012年12月10日作出的（2012）甬鄞民初字第1644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月23日立案理后，依……