（2017）鲁02行终487号

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告是本行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定或不予认定工伤决定的法定职权。《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这是对用人单位提出的举证责任倒置要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。本案原告在工伤认定程序中收到被告送达的《限期举证通知书》后，在规定的举证期限内，主张其与第三人之间不存在劳动关系并提交相关证据，但原告与第三人之间的劳动关系已被法院生效法律文书所确认，而原告未提交其他任何能证明孙启坤不是工伤的证据材料，因此，根据证据规则，原告应当承担对其不利的法律后果。故被告认定孙启坤所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定认定为工伤，工伤认定决定事实清楚、主要证据确凿、程序合法、适用法律正确。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告青岛雷霆重工股份有限公司的诉讼请求。案件受理费五十元，由原告青岛雷霆重工股份有限公司负担。上诉人青岛雷霆重工股份有限公司上诉称，尽管被上诉人提交了两份法院判决书，认定上诉人与原审第三人存在劳动关系，但是上

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告是本行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定或不予认定工伤决定的法定职权。《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这是对用人单位提出的举证责任倒置要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。本案原告在工伤认定程序中收到被告送达的《限期举证通知书》后，在规定的举证期限内，主张其与第三人之间不存在劳动关系并提交相关证据，但原告与第三人之间的劳动关系已被法院生效法律文书所确认，而原告未提交其他任何能证明孙启坤不是工伤的证据材料，因此，根据证据规则，原告应当承担对其不利的法律后果。故被告

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁02行终487号上诉人（原审原告）青岛雷霆重工股份有限公司。法定代表人王进，董事长。委托代理人宋鹏，该单位工作人员。委托代理人刘耀宝，山东银河星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市城阳区人力资源和社会保障局。法定代表人王立清，局长。委托代理人李盛旭，该局工作人员。委托代理人王锦，该局工作人员。原审第三人孙启坤。委托代理人张忠仁，山东辰乾……