劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1209号

唐超军在恩泰公司工作，双方签订书面劳动合同，由恩泰公司向唐超军支付劳动报酬，事实上已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认唐超军已离职，对此原审法院予以确认。一、关于经济补偿金的问题。唐超军主张是由于恩泰公司要求唐超军超时加班，签订劳动合同没有给劳动者一份，且唐超军在职期间，恩泰公司没有为其购买社会养老保险及失业保险，故在仲裁时要求解除劳动关系。恩泰公司主张系唐超军没有来上班，自行离职。原审法院认为，恩泰公司已于2012年6月起为唐超军参加了养老保险和失业保险，且唐超军并未提交证据证明其主张的超时加班、签订劳动合同没有给劳动者一份等情况损害了其权益，故唐超军以上述理由为由解除劳动合同并要求恩泰公司支付经济补偿金没有法律依据，原审法院不予支持。二、其他问题。唐超军要求恩泰公司为其补办2009年3月至2012年5月期间的社保，因该诉求非原审法院审理范围，对此原审法院不予处理，唐超军可自行向相关行政部门主张权利。原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认唐超军与恩泰公司的劳动关系已解除。二、驳回唐超军的其他诉讼请求。一审诉讼费用

唐超军在恩泰公司工作，双方签订书面劳动合同，由恩泰公司向唐超军支付劳动报酬，事实上已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认唐超军已离职，对此原审法院予以确认。一、关于经济补偿金的问题。唐超军主张是由于恩泰公司要求唐超军超时加班，签订劳动合同没有给劳动者一份，且唐超军在职期间，恩泰公司没有为其购买社会养老保险及失业保险，故在仲裁时要求解除劳动关系。恩泰公司主张系唐超军没有来上班，自行离职。原审法院认为，恩泰公司已于2012年6月起为唐超军参加了养老保险和失业保险，且唐超军并未提交证据证明其主张的超时加班、签订劳动合同没有给劳动者一份等情况损害了其权益，故唐超军以上述理由为由解除劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1209号上诉人（原审原告）：唐超军，男。委托代理人：夏雪涛，湖南盛仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市恩泰印刷有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇泉塘工业曲岭一路2号。法定代表人：翁新西。委托代理人：严伟、路芳，均系广东旗峰律师事务所律师。上诉人唐超军与被上诉人东莞市恩泰印刷有限公司（以下简称恩泰公司）劳动合同纠纷一……