确认劳动关系纠纷 （2015）浙绍民终字第99号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如前所述，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在事实劳动关系。劳动关系是指具有合法用工主体资格的用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。具体而言，劳动关系要符合以下几个要件：一、符合法律规定的用人单位和劳动者；二、双方形成用工的合意，劳动者接受用人单位的管理；三、劳动者提供劳动，单位支付报酬；四、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，原、被告双方系合法的劳动者和用工主体，调丝亦是被告的业务组成部分，关键是本案是否同时符合上述二、三两个要件。对此，从原告提供的证据来看，任文南和王玉松的笔录无法达到该证明目的，王素婵在询问笔录中虽陈述任文南让其叫个人调丝，但任文南对此予以否认，原告又未能提供其他证据予以印证；另外，原告虽主张其受被告招用，调丝工价为13元／包，但对于协商工价以及任文南有无当面明确表示同意招用原告等关键细节的相关陈述却与王素婵的陈述不符，且被告亦未单独发丝给原告，也没有对原告的产量进行记账。综上，原、被告之间未形成用工的合意，被告也未对原告进行管理，未支付相应报酬，原、被告

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如前所述，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在事实劳动关系。劳动关系是指具有合法用工主体资格的用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。具体而言，劳动关系要符合以下几个要件：一、符合法律规定的用人单位和劳动者；二、双方形成用工的合意，劳动者接受用人单位的管理；三、劳动者提供劳动，单位支付报酬；四、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，原、被告双方系合法的劳动者和用工主体，调丝亦是被告的业务组成部分，关键是本案是否同时符合上述二、三两个要件。对此，从原告提供的证据来看，任文南和王玉松的笔录无法

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第99号上诉人（原审原告）王银凤。委托代理人（特别授权代理）安祥进。被上诉人（原审被告）诸暨市大唐陈国女化纤厂，住所地诸暨市大唐镇雍平路***号。经营者陈国女，女，1963年2月14日出生，汉族，住浙江省东阳市东阳江镇三甲院村和乐下任店*号。委托代理人（特别授权代理）任文南。上诉人王银凤因确认劳动关系纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院……