劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初217号

用人单位应当按照约定和规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。 企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 本案中，被告正常出勤至2018年9月30日，2018年10月至同年11月15日期间被告因原告安排休假而未出勤。 现原告确认未支付被告2018年9月1日至同年11月15日期间的工资，根据上述规定，原告应支付被告2018年9月1日至同年11月15日期间的工资11,210元，但被告以借条形式暂支的1,000元应从中予以抵扣，被告亦同意抵扣。 综上，原告应支付被告上述期间的工资差额10,210元。 关于原告不同意支付被告解除劳动合同经济补偿29,250元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 本案中，原告确认其未为被告缴纳社会保险费，亦同意支付被告解除劳动合同的经济补偿，但认为计算经济补偿的工作年限应自2016年7月起算。 就此，本院认为，原告

上海一环实业发展有限公司与龙丰胜劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初217号原告：上海一环实业发展有限公司,住所地上海市闵行区莘浜路******。 法定代表人：李之炳，总经理。 委托诉讼代理人：丁浩，上海丰兆律师事务所律师。 被告：龙丰胜，男，1965年3月1日出生，汉族，户籍地安徽省池州市。 委托诉讼代理人：叶丽莉，上海市中联鼎峰律师事务所律师。 原告上海一环实业发展有限公司与被告龙丰胜劳动合同纠纷……