劳动争议 （2019）辽01民终11295号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者书面订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。该条款赋予了劳动者单方面的强制缔约权，仅单方面强调了劳动者的意思表示和对合同期限的选择权。本案中，中国铁路物资沈阳有限公司单方作出《关于终止劳动合同的通知》不符合法律规定，本案中国铁路物资沈阳有限公司应与李琳签订无固定期限劳动合同。关于中国铁路物资沈阳有限公司提出的单位重大经营困难、连续五年亏损、资不抵债，面临倒闭

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11295号上诉人（原审被告）：中国铁路物资沈阳有限公司,住所地沈阳市。法定代表人：郭嘉喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆麓汀，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李琳，男，1985年5月1日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：刘瑞平，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人中国铁路物资沈阳有限公司因与被上诉人李琳劳动争议一案，不服沈阳市……