（2011）深中法民六终字第2195号

甄某某入职文化公司，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的劳动权利、义务均受劳动法律、法规的调整。甄某某对原审判决其支付甄某某2010年6月工资6000元、解除劳动关系的经济补偿金9000元未提出上诉，视为其对原审判决的认可，本院对原审判决第一、二项予以维持。关于上诉人主张的未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在本案中，在甄某某入职后，文化公司一直未与甄某某签订劳动合同，文化公司应支付甄某某2010年2月3日至2010年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28965元。双方于2010年6月22日签订的声明未对未签订劳动合同的二倍工资差额作出约定，原审以双方达成声明为由不支持甄某某上述二倍工资差额不当，本院予以纠正。文化公司主张双方没有劳动关系，但没有相反的证据证明，本院不予采信。综上，甄某某的上诉请求成立，本院依法予以支持。原审判决认定事实清楚，但实体处理欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共

甄某某入职文化公司，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的劳动权利、义务均受劳动法律、法规的调整。甄某某对原审判决其支付甄某某2010年6月工资6000元、解除劳动关系的经济补偿金9000元未提出上诉，视为其对原审判决的认可，本院对原审判决第一、二项予以维持。关于上诉人主张的未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在本案中，在甄某某入职后，文化公司一直未与甄某某签订劳动合同，文化公司应支付甄某某2010年2月3日至2010年6月30日期间未签订劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2195号上诉人（原审被告）甄某某，男。委托代理人王某某，广东XX律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市XX文化传播有限公司。法定代表人陈某某，该公司董事长。委托代理人洪某某，广东XX律师事务所律师。上诉人甄某某与被上诉人深圳市XX文化传播有限公司（以下简称文化公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市福田区人民法……