（2015）镇行诉终字第00016号
裁判要旨
镇江市人力资源和社会保障局（原劳动局）1994年对上诉人的工资作出审核行为，现上诉人提起行政诉讼，已经超过法律规定的起诉期限，不符合《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十四条第一款第（六）项规定，原审裁定不予受理虽理由不当，但结果正确，应当予以维持。综上，吴俊深的上诉理由不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 冷德华审判员 章晓东审判员 张伍龙二〇一五年三月三日书记员 覃嘉茜 来源：百度“马 克 数据网”
摘要
镇江市人力资源和社会保障局（原劳动局）1994年对上诉人的工资作出审核行为，现上诉人提起行政诉讼，已经超过法律规定的起诉期限，不符合《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十四条第一款第（六）项规定，原审裁定不予受理虽理由不当，但结果正确，应当予以维持。综上，吴俊深的上诉理由不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 冷德华审判员 章晓东审判员 张伍龙二〇一五年三月三日书记员 覃嘉茜 来源：百度“马 克 数据网”
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院行 政 裁 定 书（2015）镇行诉终字第00016号上诉人（原审起诉人）吴俊深。上诉人吴俊深不服镇江市润州区人民法院（2014）润行诉初字第0028号行政裁定，向本院提起上诉。上诉人吴俊深认为，镇江市人力资源和社会保障局（原劳动局）在1994年岗位技能工资制度改革中，违反国家政策规定，剥夺了上诉人退休时应计发的岗位工资有20年之久。上诉人提起行政诉讼符合法律规定，原审法院……