（2015）许民终字第1652号

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动的权利、义务发生的纠纷。双方是否存在劳动关系是处理本案劳动争议纠纷的前提。王华民于1991年12月份调入原许昌市钢窗制造厂工作，双方系劳动关系。原许昌市钢窗制造厂虽然于1993年通知原告离岗休息，但双方未办理正式解除劳动关系的手续，双方劳动关系应一直持续，直至2004年原许昌市钢窗制造厂改制后双方劳动合同终止。集体企业通过改制，整体改造为有限责任公司的，对留用的职工，由改制后的企业与职工重新签订劳动合同。本案中，原许昌市钢窗制造厂改制后，成立了许昌美达公司，许昌美达公司作为有限责任公司，是独立于原许昌市钢窗制造厂的民事主体，原许昌市钢窗制造厂与王华民之间的劳动关系并不会由许昌美达公司继受。王华民在原许昌市钢窗制造厂改制后，未与许昌美达公司签订劳动合同，也未在许昌美达公司处实际工作，双方不存在劳动关系。故王华民以劳动争议为由要求许昌美达公司补缴养老、医疗保险金并支付经济补偿的诉讼请求，依据不足，该院不予支持。原审法院依法判决驳回王华民的诉讼请求。案件受理费10元，由王华民负担。上诉人王华民上诉称，许昌市钢窗制造厂改制时并未通知其回厂参加改制，其并不知

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动的权利、义务发生的纠纷。双方是否存在劳动关系是处理本案劳动争议纠纷的前提。王华民于1991年12月份调入原许昌市钢窗制造厂工作，双方系劳动关系。原许昌市钢窗制造厂虽然于1993年通知原告离岗休息，但双方未办理正式解除劳动关系的手续，双方劳动关系应一直持续，直至2004年原许昌市钢窗制造厂改制后双方劳动合同终止。集体企业通过改制，整体改造为有限责任公司的，对留用的职工，由改制后的企业与职工重新签订劳动合同。本案中，原许昌市钢窗制造厂改制后，成立了许昌美达公司，许昌美达公司作为有限责任公司，是独立于原许昌市钢窗制造厂的民事主体，原许昌市钢窗制造厂与王华民之间的

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第1652号上诉人（原审原告）王华民。委托代理人冀战胜，河南天时达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许昌美达塑钢门窗有限公司，住所地河南省许昌市八一路西段。法定代表人李水莲，任总经理。上诉人王华民因与被上诉人许昌美达塑钢门窗有限公司（以下简称许昌美达公司）劳动争议纠纷一案，不服魏都区人民法院（2015）魏七民初字第166民事判决，向本……